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2025/04/14 10:00

2025年度の採用市場は「クリエイティブ戦略」が重要！

現在、新卒採用では26～27卒の就職活動が本格的に始動し、中途採用市場も様々な見通しや情報が飛び交う中、人事採用担当の方は忙しい日々が続いているかと思われます。売り手市場の今、企業は自社の認知を拡大し、母集団の増加を目指すためにはターゲットに訴求する「クリエイティブ戦略」が重要と言えるのではないでしょうか。今回のブログでは、採用におけるクリエイティブ戦略の種類やメリットについて事例を交えて紹介いたしますので、採用担当の方やクリエイティブ戦略について興味があるという方はぜひご覧ください。新卒採用・中途採用共に市場が活発！ 2025年3月に帝国データバンクが発表した「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」のレポートによると2025年度は、新卒社員よりも中途社員を採用する予定があるという企業が多く見受けられました。新卒採用を実施する企業が全体の37.1％に留まった一方、中途採用では51.0％の企業が採用を計画しています。その中でも大手企業では、新卒社員は72.5％・中途社員は73.4％といずれも高い数値です。採用市場は新卒採用だけでなく、人手不足や教育コストを鑑みて即戦力を採用したいという企業の想いから中途採用も需要が高まっていると見受けられます。参照データ：2025年3月25日「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」採用におけるクリエイティブ戦略とは？採用活動において重要な求職者の母集団形成を行うには、そもそも企業を知ってもらい、興味を持ってもらうところから施策を考えていく必要があります。今回はそのためのクリエイティブ戦略として下記2つに着目してご紹介します。 SNSの活用 YouTubeやInstagram、X（旧Twitter）などSNSで採用担当の公式アカウントを見たことがある方もいるのではないでしょうか。昨今、就活生や求職者が企業研究をする上でSNSを活用するケースが見受けられることから身近にあるこのツールを活用した企業の情報発信が進行しています。コンセプトムービーや社員紹介など用途やターゲット層に合わせた媒体を選定することがポイントです。タイアッププロモーション

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